Coaching als Führungsstil gilt als aktivstes und effizientestes Führungsverhalten: Es fördert die Selbstverantwortung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und ermöglicht es, ihre Potentiale systematisch zu entwickeln. Coaching durch die Führungskraft passt in die Zeit – nicht nur, aber gerade auch Vertreter der „Generation Y“ erwarten diesen Führungsstil.

Coaching durch die Führungskraft ist anspruchsvoll. Es erfordert viel Flexibilität, um zwischen verschiedenen Rollen und Perspektiven wechseln zu können und zeitgleich Manager und Coach zu sein. Authentizität sowie Glaubwürdigkeit sind hierbei besonders wichtig, denn ohne diese Eigenschaften wird es nicht gelingen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.

Mein Blog „Coaching als Führungsstil“ unterstützt Sie durch Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele, Tipps und Tools. Der Blog motiviert Sie, dran zu bleiben, denn hier werden Sie die – nachweislich - positiven Effekte von Coaching als Führungsstil überzeugen.  Anregungen zur Selbstreflexion der eigenen Stärken und Entwicklungsfelder als coachende Führungskraft runden das Spektrum des Blogs ab.